Zaměstnanecké benefity

Příspěvek na stravování

Zaměstnavatel přispívá svým zaměstnancům na stravenky nebo na dotované obědy v menzách Univerzity Karlovy.

 

KDO MÁ NÁROK

Zaměstnanci v pracovním poměru k FSV UK, kteří mají úvazek alespoň 0,5 (tj. 20 hodin týdně). Nárok na příspěvek má zaměstnanec od prvního dne nástupu do pracovního poměru, a to za každý odpracovaný den. Za odpracovaný den se považuje den, kdy zaměstnanec odpracuje alespoň 4 hodiny nepřetržitě.

 

JAK TO FUNGUJE

Příspěvek je poskytován na stravenky nebo dotované obědy v menzách Univerzity Karlovy.

Stravenky jsou zaměstnancům poskytovány ve formě „e-stravenek“, jejichž souhrnná hodnota je za příslušný odpracovaný měsíc nahrána na tzv. „stravenkovou kartu“ a to nejpozději třináctého následujícího měsíce. Noví zaměstnanci, kteří ještě „stravenkovou kartu“ nemají, si ji mohou vyzvednout nejdříve 25. den po odpracování prvního kalendářního měsíce, a to v podkladně v budově Hollar u paní Denisy Vaculíkové (tl. číslo 222 112 217).

O tento příspěvek není nutné si zvlášť žádat. Při Vašem nástupu do pracovního poměru obdržíte na Personálním oddělení při podpisu pracovní smlouvy zároveň i dohodu o srážkách ze mzdy za stravenky. Personalistka Vám na základě této podepsané dohody nastaví v interním systému nárok na stravenky.

Na dotované obědy můžou zaměstnanci chodit do jimi zvolených menz. Před první konzumací je nutné si na pokladně některé z menz nabít zaměstnancem určenou částku na zaměstnaneckou kartičku. Částku je možné uhradit hotovostně i bezhotovostně a minimální vklad činí 200 Kč. 

Bližší informace k návštěvám menz naleznete zde.

 

KOLIK TO STOJÍ

V současné době jsou zaměstnancům poskytovány stravenky v hodnotě 120 Kč za každý odpracovaný den. 55 % hodnoty stravenky hradí zaměstnavatel (66 Kč/stravenka) a 45 % hradí si zaměstnanec formou srážky ze mzdy (54 Kč/stravenka).

Na dotované obědy v menzách přispívá zaměstnavatel 55 % z ceny potravin.

Bližší informace k příspěvkům na stravování naleznete v Opatření děkanky číslo 54/2018

Příspěvek na dopravu

Zaměstnavatel přispívá svým zaměstnancům na úhradu ročního jízdného na území hl. města Prahy v městské hromadné dopravě nebo na úhradu roční slevové In Karty Českých drah.

 

KDO MÁ NÁROK

Zaměstnanci v pracovním poměru k FSV UK, jejichž pracovní úvazek činí nejméně 0,5 (tj. 20 hodin týdně) a kteří zároveň nejsou ve zkušební době. Výše příspěvku se dále stanovuje podle výše úvazku.

 

JAKÝ JE VÁŠ NÁROK

Zaměstnavatel přispívá až 50 % zaplacené ceny lítačky či In Karty. V případě In Karty příspěvek zaměstnavatele nesmí přesáhnout polovinu ceny ročního jízdného pražského MHD platného v aktuálním roce.

 

JAK TO FUNGUJE

V jednom kalendářním roce lze čerpat příspěvek jen na jeden druh jízdného.

Zaměstnanec vyplní písemnou žádost, kterou doplní kopií elektronické jízdenky (lítačky) či In Karty  a kopií dokladu o úhradě ceny za nabití a celé to předá Personálním oddělen). Personální oddělení posoudí oprávněnost a správnost žádosti a v případě, že je vše v pořádku, vyplatí zaměstnanci příspěvek do mzdy.

Formulář žádosti o příspěvek naleznete zde. Formulář se nachází v dolní části pravé strany webové stránky pod názvem SOCIÁLNÍ FOND.

Bližší informace k podmínkám čerpání a výplatě tohoto příspěvku naleznete v Opatření děkanky číslo 54/2018.

Příspěvek na penzijní připojištění a životní pojištění

KDO MÁ NÁROK

Zaměstnanci v pracovním poměru k fakultě, jejichž výše pracovního úvazku vůči FSV UK činí a nejméně jeden rok činila 0,7 (tj. 28 hodin týdně). Zároveň musí mít uzavřenou smlouvu o penzijním připojištění, doplňkovém penzijním připojištění nebo životním pojištění, přičemž součet vlastních příspěvků zaměstnance na tyto účely činí alespoň 500 Kč měsíčně.

 

JAKÝ JE VÁŠ NÁROK

Příspěvek lze kombinovat, tzn. můžete jej využít jak na penzijní, tak životní pojištění. Zaměstnavatel Vám přispěje stejnou částkou, jakou si přispíváte sami, maximální však v souhrnné výši 1.500 Kč. Výše příspěvku se dále stanovuje podle výše úvazku.

 

JAK TO FUNGUJE

Zaměstnanec vyplní písemnou žádost, kterou doplní kopií smlouvy (na smlouvě musí být vidět, kolik činí vlastní příspěvek zaměstnance)  a tuto předá Personálnímu oddělení. Personální oddělení posoudí oprávněnost a správnost žádosti a v případě, že je vše v pořádku, zajistí zasílání příspěvku přímo pojišťovně, se kterou má zaměstnanec uzavřenou smlouvu.  

Formulář žádosti o příspěvek naleznete zde. Formulář se nachází v dolní části pravé strany webové stránky pod názvem SOCIÁLNÍ FOND.

Bližší informace k podmínkám čerpání a výplatě tohoto příspěvku naleznete v Opatření děkanky číslo 56/2018.

Příspěvek na úroky z úvěru na bytové potřeby

KDO MÁ NÁROK

Zaměstnanci, jejichž pracovní poměr vůči celé univerzitě trvá alespoň 3 roky a po celou dobu měli a mají pracovní úvazek 1,0 (tj. 40 hodin týdně). Věk žadatele o příspěvek je 40 let a méně. Další podmínkou je , že výše zaplacených úroků za předchozí kalendářní rok (tj. za rok, za který chce zaměstnanec uplatňovat příspěvek) činila nejméně 1.000 Kč.

 

JAKÝ JE VÁŠ NÁROK

Zaměstnavatel zaměstnancům přispívá jednou ročně 60 % ze zaplacených úroků, nejvýše však 10.000 Kč.

 

JAK TO FUNGUJE

Zaměstnanec vyplní písemnou žádost, kterou doplní kopií smlouvy o úvěru, výpisem z listu vlastnictví, potvrzením o zaplacených úrocích a toto celé předá Personálnímu oddělení. Personální oddělení posoudí oprávněnost a správnost žádosti a v případě, že je vše v pořádku, vyplatí zaměstnanci příspěvek do mzdy.  Při každé další žádosti o tento příspěvek se k žádosti o příspěvek přikládá už jen potvrzení o zaplacených příspěvcích.

Žádost o příspěvek musí být Personálnímu oddělení předána vždy nejpozději do 31. října aktuálního roku.

Formulář žádosti o příspěvek naleznete zde. Formulář se nachází v dolní části pravé strany webové stránky pod názvem SOCIÁLNÍ FOND.

Bližší informace k podmínkám čerpání a výplatě tohoto příspěvku naleznete v Opatření děkanky číslo 56/2018.

Příspěvek na úroky z účelového úvěru na potřeby související s bytovými potřebami

KDO MÁ NÁROK

Zaměstnanci, jejichž pracovní poměr vůči celé univerzitě trvá alespoň 3 roky a po celou dobu měli a mají pracovní úvazek 1,0 (tj. 40 hodin týdně). Věk žadatele o příspěvek je 40 let a méně. Další podmínkou je , že výše zaplacených úroků za předchozí kalendářní rok (tj. za rok, za který chce zaměstnanec uplatňovat příspěvek) činila nejméně 1.000 Kč.

 

JAKÝ JE VÁŠ NÁROK

Zaměstnavatel zaměstnancům přispívá jednou ročně 40 % ze zaplacených úroků, nejvýše však 10.000 Kč.

 

JAK TO FUNGUJE

Zaměstnanec vyplní písemnou žádost, kterou doplní kopií smlouvy o úvěru, výpisem z listu vlastnictví, potvrzením o zaplacených úrocích a toto celé předá Personálnímu oddělení. Personální oddělení posoudí oprávněnost a správnost žádosti a v případě, že je vše v pořádku, vyplatí zaměstnanci příspěvek do mzdy.  Při každé další žádosti o tento příspěvek se k žádosti o příspěvek přikládá už jen potvrzení o zaplacených příspěvcích.

Žádost o příspěvek musí být Personálnímu oddělení předána vždy nejpozději do 31. října aktuálního roku.

Formulář žádosti o příspěvek naleznete zde. Formulář se nachází v dolní části pravé strany webové stránky pod názvem SOCIÁLNÍ FOND.

Bližší informace k podmínkám čerpání a výplatě tohoto příspěvku naleznete v Opatření děkanky číslo 56/2018.

Nenávratná finanční výpomoc

Zaměstnanci může být na bytové účely, včetně vybavení bytu nebo rodinného domu, v přímé souvislosti s překlenutím jeho mimořádně obtížných poměrů v důsledku živelní pohromy, ekologické nebo průmyslové havárie poskytnut jako nenávratná finanční výpomoc příspěvek ze sociálního fondu do výše 500.000 Kč.

Zaměstnanci může být v akutní, zvláštního zřetele hodné tíživé sociální situaci, do které se zaměstnanec dostal bez vlastního přičinění, poskytnut jako nenávratná finanční výpomoc příspěvek ze sociálního fondu do výše 60.000 Kč.

 

JAK TO FUNGUJE

Žádost o poskytnutí příspěvku podává zaměstnanec na Personální oddělení k rukám vedoucí oddělení.

Formulář žádosti o příspěvek naleznete zde. Formulář se nachází v dolní části pravé strany webové stránky pod názvem SOCIÁLNÍ FOND.

Bližší informace k podmínkám čerpání a výplatě tohoto příspěvku naleznete v Opatření děkanky číslo 56/2018.

Příspěvek na odborný rozvoj (např. jazykové kurzy)

KDO MÁ NÁROK

Zaměstnanci, jejichž pracovní poměr vůči fakultě trvá alespoň 1 rok a po celou dobu měli a mají pracovní úvazek 1,0 (tj. 40 hodin týdně). Další podmínkou je, že se musí jednat o kurz spojený s odborným rozvojem zaměstnance.

 

JAKÝ JE VÁŠ NÁROK

Zaměstnavatel zaměstnancům přispívá maximálně do výše poloviny ceny kurz vč. DPH, nejvýše však 5.000 Kč ročně.

 

JAK TO FUNGUJE

Zaměstnanec vyplní písemnou žádost, ke které připojí daňový doklad (fakturu) za příslušný kurz a předá  Personálnímu oddělení. Personální oddělení posoudí oprávněnost a správnost žádosti a v případě, že je vše v pořádku, předá Ekonomickému oddělení fakturu k zaplacení pořadateli kurzu. Ekonomické oddělení následně vystaví zaměstnanci fakturu na částku rovnající se rozdílu mezi cenou kurzu a výší poskytnutého příspěvku, kterou je zaměstnanec povinen neprodleně uhradit.

Upozorňujeme, že faktura za kurz musí být vždy vystavena na fakturační adresu fakulty. V textu faktury musí být uvedeno jméno zaměstnance, název kurzu a termín jeho konání.

Žádost o příspěvek musí být Personálnímu oddělení předána vždy nejpozději do 15. listopadu příslušného kalendářního roku.

Formulář žádosti o příspěvek naleznete zde. Formulář se nachází v dolní části pravé strany webové stránky pod názvem SOCIÁLNÍ FOND.

Bližší informace k podmínkám čerpání a výplatě tohoto příspěvku naleznete v Opatření děkanky číslo 56/2018.

 

Příspěvek na školkovné

KDO MÁ NÁROK

Zaměstnanci, kteří jsou v pracovním poměru vůči univerzitě nebo fakultě a jejich výše pracovního úvazku vůči FSV UK činí  nejméně 0,5 (tj. 20 hodin týdně). Příspěvek je poskytován na děti ve věku dvou až čtyř let. V případě, že jsou na univerzitě zaměstnáni oba rodiče dítěte, příspěvek je poskytnut jen jednomu z rodičů.

 

JAKÝ JE VÁŠ NÁROK

Příspěvek je možné poskytnout až do výše 50 % celkové úplaty za kalendářní rok, maximálně do výše 25.000 Kč. Zaměstnavatel přispívá výhradně na tzv. „školkovné“ (nikoliv na stravu dítěte ve školce).

 

JAK TO FUNGUJE

Zaměstnanec vyplní písemnou žádost, ke které připojí potvrzení předškolního zařízení o výši školkovného a předá ji Personálnímu oddělení. Následně pak předává Personálnímu oddělení už jen faktury za školkovné, které jsou po kontrole předány Ekonomickému oddělení k zaplacení.

Žádost na nový školní rok je nutné podávat vždy novou a to nejpozději do 30. 9. daného kalendářního roku. Při nástupu dítěte do předškolního zařízení v průběhu kalendářního roku je možné žádost podat nejpozději poslední pracovní den měsíce, ve kterém dítě nastoupilo do tohoto zařízení.

Upozorňujeme, že faktura musí být vždy vystavena na fakturační adresu fakulty. 

Formulář žádosti o příspěvek naleznete zde. Formulář se nachází v dolní části pravé strany webové stránky pod názvem SOCIÁLNÍ FOND.

Bližší informace k podmínkám čerpání a výplatě tohoto příspěvku naleznete v Opatření děkanky číslo 56/2018.

 

Příspěvek na udržení nebo zlepšení zdravotního stavu zaměstnance

Zaměstnavatel přispívá svým zaměstnancům na komplexní zdravotní prohlídku, kterou pro FSV zajišťuje Thomayerova nemocnice v Praze 4.

 

KDO MÁ NÁROK

Zaměstnanci v pracovním poměru k fakultě, jejichž výše pracovního úvazku vůči FSV UK činí a nejméně jeden rok činila 1,0 (tj. 40 hodin týdně).

 

JAK TO FUNGUJE

Zaměstnanec vyplní písemnou žádost a předá ji Personálnímu oddělení, které s Thomayerovou nemocnicí domluví termín prohlídky. Nemocnice se vždy snaží zajistit všechna vyšetření vcelku a tak, aby nezabrala víc jak jedno dopoledne.

Formulář žádosti o příspěvek naleznete zde. Formulář se nachází v dolní části pravé strany webové stránky pod názvem SOCIÁLNÍ FOND.

Bližší informace k podmínkám čerpání a výplatě tohoto příspěvku naleznete v Opatření děkanky číslo 56/2018.

 

SICK DAY – ZDRAVOTNÍ VOLNO

Sick day je benefit poskytovaný zaměstnavatelem nad rámec zákoníku práce. Zaměstnanec jej může využít v případě např. začínajícího nachlazení nebo jiných zdravotních indispozic namísto návštěvy lékaře a vystavení neschopenky.

 

KDO MÁ NÁROK

Zaměstnanci v pracovním poměru k fakultě, kteří mají po zkušební době.

 

JAKÝ JE VÁŠ NÁROK

V současné době je poskytováno zdravotní volno v rozsahu dvou dnů za kalendářní rok.

 

JAK TO FUNGUJE

V případě, že se necítíte zdravotně dobře a víte, že Vám pomůže toto volno na vyležení, je nutné neprodleně kontaktovat svého nadřízeného s žádostí o udělení tohoto volna.

Sick day nesmí navazovat na začátek a konec čerpání dovolené. Nesmí být čerpán v době dovolené zaměstnance (dovolená nesmí být tímto dnem přerušená), dále v době pracovní neschopnosti, v době ošetřování člena rodiny. Dále nesmí přímo navazovat na začátek nebo konec náhradního volna.

Nevyčerpané dny v kalendářním roce se nepřevádí do následujícího roku.

SEDUO.CZ – ONLINE VZDĚLÁVÁNÍ

Seduo.cz je moderní a efektivní forma online vzdělávání. Těšit se můžete na více jak 150 videokurzů od špičkových lektorů a širokou paletu témat od jazyků, kancelářských programů, osobního rozvoje až po správné sezení na židli. Využít můžete neomezeně všechny kurzy, které Seduo.cz nabízí. Jejich počet se neustále rozšiřuje o další témata. Svoje zkušenosti vám předá např. olympionik a reprezentant ČR, brigádní generál nebo autor knižního bestselleru. Více informací o programu naleznete zde.

 

JAK TO FUNGUJE

Kurzy můžete studovat kdekoliv a kdykoliv, spustit si je můžete na PC, v tabletu i na mobilu. Kurzy jsou rozdělené do několikaminutových lekcí tak, abyste mohli studovat i po částech. Studium Vás tedy nijak časově neomezí.

 

Pro bližší informace a získání přístupu do Seduo.cz kontaktuje vedoucí Personálního oddělení.

KARTA MULTISPORT

Karta MultiSport je volnočasový zaměstnanecký benefit, který zaměstnancům garantuje každý den volný či zvýhodněný vstup do více než 2 000 relaxačních i pohybových zařízení ve 360 městech v České republice i na Slovensku. Celoročně můžete vybírat z více než 260 různých aktivit.

 

KDO MÁ NÁROK

Zaměstnanci v pracovním poměru k fakultě, jejichž výše pracovního úvazku vůči FSV UK činí nejméně 0,5 (tj. 20 hodin týdně).

 

JAK TO FUNGUJE

Přihlašování a odhlašování do/z programu probíhá na čtvrtletní bázi. Cena této služby  je 650 Kč měsíčně za zaměstnance (manžel/ka může získat kartu za 790 Kč, dítě za 490 Kč/měsíc). Tuto částku (případně částky) budete hradit následně srážkou ze mzdy.

Kartu si můžete objednat zde.

Po vyplnění objednávky je bezpodmínečně nutné kontaktovat Personální oddělení (paní Renátu Michnovou) z důvodu podpisu dohody o srážkách ze mzdy.

Bližší informace k podmínkám využití této karty a k objednání naleznete zde. Případně Vám je také podá paní Renáta Michnová, Personální oddělení, tlf. č.  222 112 233.

OFFICE 365

Licence opravňuje uživatele, kterému je přidělena, zejména k užívání softwaru Microsoft Office 365 Professional Plus až na 5 jeho zařízeních. Licence se vztahuje vždy na aktuální podporovanou verzi.

Licence je časově omezená existencí alespoň jednoho vztahu, a to studia či pracovněprávní vztah, mezi uživatelem a  organizací.

Více informací na stránkách IT oddělení.

 

MOBILNÍ HLASOVÉ SLUŽBY POSKYTOVANÉ MOBILNÍM OPERÁTOREM

Mobilní operátor Vodafone

Rektorát Univerzity Karlovy nabízí zaměstnancům UK speciální zvýhodněný program od společnosti Vodafone. Bližší informace naleznete zde.